Maandag verscheen er een blog van Bill Taylor op de blogpost van Harvard business review. “Great people are overrated”.
Hij gaat daarbij in op uitspraken van oa Mark Zuckerberg over echte toppers en waarom die exceptioneel meer waard zijn dan bijvoorbeeld 100 anderen.
Zuckerberg vindt dat je voor de toppers moet gaan. Beter 1 exceptioneel goede programmeur dan 100 goede of middelmatige? Bill Taylor is daar nog niet zo van overtuigd. In zijn blog gaat hij daar op in. Interessant vraagstuk. Is een echte topper nu echt zo veel beter dan 100 gewoon goede mensen? Kies je voor die ene topper? Of toch liever die andere 100? Is teamwork niet van groter belang dan 1 topper? Hij haalt daarbij ook FC Barcelona aan als voorbeeld (beetje ongelukkig voorbeeld volgens mij). Wel een mooie blog, eentje om over na te denken.
Persoonlijk denk ik dat je ze allebei nodig hebt. Die ene topper en die 100 gewoon goede mensen. Maar niet op alle fronten. Je moet naar mijn mening scherp voor je zelf (strategisch) bepalen op welke plek je ABSOLUUT die ene topper moet hebben. En op welke plaatsen het helemaal goed is om uit te gaan van een groot aantal gewoon goede en middelmatige mensen die als team top presteren. Hoe kijken jullie hier tegenaan? Let me know. Onderstaand de blog van Bill Taylor.
http://blogs.hbr.org/taylor/2011/06/great_people_are_overrated.html
