Henk038

Archive for april, 2011|Monthly archive page

Het scherp zien zonder scherp te zien

In TED talk on april 16, 2011 at 7:25 pm

Hoe zie je jezelf? Zie je wie je echt bent of zou willen zijn? Mooie vragen, best lastig om te beantwoorden. Hoe lang kun je bezig zijn met niet jezelf zijn en hoe lang kun je daar vol voor gaan? Als je de TED Talk van Caroline Casey bekijkt dan zijn dat vragen die bij mij door het hoofd flitsen.

In haar TED Talk geeft Caroline Casey in extreme mate uiting aan hoe zij in de eerste helft van haar leven per se een vrouw zonder fysieke beperkingen wilde zijn. Zo sterk in haar hoofd dat ze dit kon compenseren, uit haar systeem halen zelfs. Hier de TED talk van Caroline:

http://www.google.nl/url?sa=t&source=web&cd=1&ved=0CBcQtwIwAA&url=http%3A%2F%…

Bij Caroline is het een fysieke beperking waar ze uiteindelijk zo tegenaan loopt in aar dagelijkse leven dat ze er uiteindelijk toch anders mee om met gaan. Dat doet ze op een drastische manier. Zonder scherp te zien, ziet ze het scherp en neemt ze actie.

Velen van ons hebben ook zo’n beperking. Vaak niet fysiek en niet direct zichtbaar. Al helemaal niet voor jezelf… Heb jij jouw beperking al ontdekt en weet je wie je echt bent? Hoe scherp zie jij jezelf? Food for thought…

Once upon a school – WAT een verhaal

In ideeën - innovatie, Kinderen, TED talk on april 8, 2011 at 9:38 pm

Je hebt ideeën en geweldige ideeën En dan heb je nog veel geweldige ideeën die nooit verder komen. Of ideeën die op sprookjes lijken. “Er was eens..” (onze upon a time..). Maar je hebt ook ideeën die door mensen tot werkelijkheid worden gemaakt. Dit is zo’n verhaal over een geweldig idee dat werkelijkheid is geworden. Hoe een steeds groter wordende groep mensen er in slaagt om vrijwillig tijd te steken in het begeleiden van kinderen bij hun huiswerk, support geven bij het inlopen van achterstanden.

Dave Eggers vertelt in deze geweldig inspirerende TED talk hoe het idee is ontstaan, hoe het op kleine schaal is gerealiseerd, hoe het een lokaal succesverhaal werd en hoe het door anderen is overgenomen. Gewoon doen en door het te doen anderen zo enthousiast maken dat ze gaan meedoen. Het klinkt simpel en is ook simpel. Maar niet makkelijk. Hier de TED talk van Dave:

http://video.ted.com/assets/player/swf/EmbedPlayer.swf

Honderden vrijwilligers die met fun, betrokkenheid en grote inzet de kinderen niet alleen extra (taal)support geven, maar ze ook serieus nemen, zelfvertrouwen geven en de kans bieden zich creatief te ontwikkelen. Ik zeg.. Nobelprijs 🙂

In de TED talk laat Dave niet alleen zien wat al is gerealiseerd…. Hij laat je ook horen wat zijn TED wish is…. ONCE UPON A SCHOOL… Kijken! Genieten! Geïnspireerd raken. Als we willen kunnen we samen heel erg veel. Niet door lang te praten, maar door te doen.

Diversiteit werkt? Alleen als wij er aan werken!

In gewoon doen!, HNW diversity worklife, Uncategorized on april 3, 2011 at 12:47 pm

Vrijdag was ik aanwezig bij het congres Diversiteit werkt! in Zwolle. Het tweede jaarcongres van de stichting Nieuwe Nederlanders. Een mooi initiatief van Ammir Farokhi. Sprekers, discussies, workshops. Mooi divers publiek. Jong, oud, wit, lichtbruin/geel, bruin, zwart, vrouw, man, in en buiten Nederland geboren, uit Nederlandse of buitenlandse ouder(s). Alle smaken present. Alleen dat al is fun om mee te maken. Probeer het eens 🙂

Mooi congres. Het nadeel was wel dat iedereen die erbij aanwezig was al niet meer overtuigd hoefde te worden dat het gaat om kwaliteiten en niet om uiterlijkheden of waar je (groot)ouders zijn geboren. Mooie voorbeelden gezien en gehoord. Gelukkig was Prem Radhakishun aanwezig. Hij was er als spreker en gebruikte zijn tijd optimaal om te schuren, te irriteren en dissoneren. Dat deed ie goed. Zoals we hem kennen van TV.

Bij Prem heb ik altijd vrij snel een gevoel van irritatie. Dat doet hij natuurlijk bewust en daar is hij door jarenlang te oefenen ook vrij goed in. Als je even daar doorheen kunt zien en je sluit je af voor een paar stokpaardjes van hem, dan lukt het zelfs om waardering te hebben voor de kern van zijn boodschap. Als spreker lukte hem dat deels, maar gelukkig was hij in de discussie daarna scherper en helderder (in mijn ogen). Al met al had hij een paar stevige punten met betrekking tot diversiteit. Hij was ook goed voor discussie. Dat heb je nodig op zo’n dag.

Wat uit de hele middag naar voren kwam is dat nieuwe Nederlanders (beroerde term) zelf moeten zien wat ze presteren, daar trots op moeten zijn, moeten investeren in het snappen van het ‘DNA’ van Nederland en de Nederlanders. Als je dat begrijpt vindt je makkelijker je weg in Nederland. Support bij het leren snappen van het DNA is welkom. Aan de andere kant moeten bedrijven af van hun gemakkelijke standaardprofiel bij het aantrekken van personeel. Kiezen op kwaliteit, op verschillende kwaliteiten. Kiezen voor winnaars. Over en weer eerst ook maar eens kijken waarom iemand anders denkt/doet, in plaats van meteen er een (voor)oordeel aan vast te plakken. Ja ja hoor ik veel mensen al denken. Als het zo gemakkelijk was… Who said it was easy?!

Wat praktische punten dan.. Als je er in slaagt om als nieuwkomer een studie af te ronden vanuit een omgeving van analfabetisme dan is dat een topprestatie. Laat zien welke stap je hebt gemaakt. Erkennen we dat? Belonen we dat? Laten voelen en merken bij sollicitaties dat je 100% gaat voor de job / voor het bedrijf helpt enorm, zo werd aangegeven. Laat ook dat zien. En probeer als bedrijfje zien hoe een ander dag laat zien. Als ondernemers en P&O’ers daar meer op letten in plaats van hoe iemand eruit ziet qua kleur, hoe iemand praat, waar iemand vandaan komt etc, dan zijn we allemaal beter af. Wie wil niet de beste mensen in huis. Actief een referentie geven bij een sollicitatie is ook een mooie praktische stap (klein voorbeeld).

We zouden af moeten van het idee dat nieuwkomers automatisch tot de onderlaag van Nederland behoren. Nieuwe Nederlanders hebben veel potentie, kunnen winnaars worden. Laten we de brede onderlaag in Nederland (iedereen, ongeacht afkomst) de support geven die nodig is. Laten we ons daarnaast echter ook specifiek focussen op het geven van support aan zoveel mogelijk potentiële winnaars. Ook onder de Nederlanders met een andere achtergrond. Support geven waarmee ze het zelf kunnen maken in Nederland. Nederland is nog steeds een fantastisch land met super veel mogelijkheden.

Maar genoeg gepraat en geschreven hierover. Diversiteit is gewoon een containerbegrip als vele anderen. Het doet niks vanzelf. Het werkt alleen als wij er aan werken. Wij moeten er meer mee doen. Dus maandag gewoon weer lekker aan het werk. In Zwolle, een stad met een grote diversiteit aan mensen. Kijken hoe we nog beter gebruik kunnen maken van alle kwaliteit die aanwezig is. Inspiratie genoeg na dit congres.

%d bloggers liken dit: