Henk038

Archive for the ‘Uncategorized’ Category

Hello world!

In Uncategorized on juni 19, 2011 at 7:23 pm

Welcome to WordPress.com. After you read this, you should delete and write your own post, with a new title above. Or hit Add New on the left (of the admin dashboard) to start a fresh post.

Here are some suggestions for your first post.

  1. You can find new ideas for what to blog about by reading the Daily Post.
  2. Add PressThis to your browser. It creates a new blog post for you about any interesting  page you read on the web.
  3. Make some changes to this page, and then hit preview on the right. You can alway preview any post or edit you before you share it to the world.
Advertenties

Not everything that can be counted counts, not everything that counts can be counted

In Uncategorized on juni 16, 2011 at 11:16 pm

In heb niks met dagelijkse quotes of levenswijsheden die iemand jarenlang met zich meedraagt (en te pas en te onpas roept). Wel zie of hoor je af en toe iets wat precies past bij waar je mee bezig bent.

Image

“Not everything that can be counted counts, not everything that counts can be counted” een uitspraak van Einstein. Eentje die ik WEL kan volgen. Ik was niet zo goed in wiskunde en ik had in plaats van een knobbel een diepe uitholling wat natuurkunde betreft. De technische theorieën van Einstein gaan dus langs me heen.

Maar dit is een stelling die me aanspreekt op dit moment. Ik zit vaak in overleg over sturing en beheersing van organisaties. KPI’s, smart maken, meten is weten Etc …dat soort termen vliegen nog wel eens over tafel. Met grote nuanceringen en een grote verscheidenheid aan inkleuring en het zien van andere mogelijkheden (cultuur en gedrag bijvoorbeeld). Ik probeer mensen er altijd van te weerhouden om alles wat ze kunnen bedenken te vertalen naar een indicator. Indicator fetisjisme noem ik dat al vele jaren..

Naast gesprekken met klanten is deze quote me echter ook uit het hart gegrepen omdat ik momenteel midden in de beoordelingsgesprekken zit. Ons boekjaar eindigt op 30 juni, dus het einde van ons jaar is dicht bij. Tijdens die beoordelingsgesprekken gaat het net als in de klantgesprekken best vaak over van alles en nogwat dat meetbaar is. Afspraak vooraf, realisatie, verschillen, analyses. Vaak ook van belang. Maar er is gelukkig ook heel veel dat niet direct meetbaar is. Maar wel erg belangrijk. Uitstraling, lef, ondernemerschap, betrokkenheid, inlevingsvermogen, aandacht, etc. Deels te vertalen en te vangen in cijfers. Grotendeels ook niet. Gelukkig is er ruimte voor subjectiviteit, voor gevoel, voor open gesprekken over interpretatie en beleving. Over nog veel meer dingen die niet te tellen zijn maar die wel degelijk tellen. Niet alleen je hoofd gebruiken maar ook je gevoel.

Het is goed om helder te hebben dat dit gold, geldt en zal gelden. Ik heb het dan ook groot op een Flipover sheet geschreven die op mijn kamer staat. Kijken of mensen er op reageren, op ingaan tijdens de gesprekken komende week. Ik zal er in ieder geval aan denken en het vertalen naar hoe ik in een gesprek zit, welke vragen ik stel en hoe ik luister.

Hoe zit het met jullie? Alles tellen? Oog voor alles dat telt? Not everything that can be counted counts, not everything that counts can be counted…

Investeren in cultuur met een hoofdletter C

In Uncategorized on juni 11, 2011 at 6:23 pm

Bezuinigingen op cultuur. Iedereen praat er over. Heeft er een mening over. Staatssecretaris Halbe Zijstra legt de zweep er over.
Maar hoe bezuinigen, waarop bezuinigen, hoeveel bezuinigen? Discussies met een hoog NIMBY (not in my back yard) gehalte.

Nu kun je er over blijven praten, praten en nog eens praten. Maar het is tijd dat een ieder zelf in actie komt.
Tijd voor actie. Actie, Actie, Harde Actie! En dan ook geen gezeur over NIMBY.

Vandaag een zware investering gedaan in jong lokaal talent. Geen kunst vanuit het “overheidsinfuus”. Zelf investeren, net als eeuwen terug de gewoonte was. Als een moderne mecenas. Kosten nog moeite zijn gespaard om de ideale omstandigheden te creëren. De beste materialen, weinig afleiding en professionele begeleiding ( bedankt @noej ).

Onderstaand is het eindresultaat te zien van een middag hard werken. NIMBY? Nee..gewoon IMBY. Een jong collectief van schilders uit Zwolle. De nieuwe Zwolse school is een feit.

Media_httpmypictmeupl_rhtbv

Cultuur mensen. Cultuur met een hoofdletter C.

Diversiteit werkt? Alleen als wij er aan werken!

In gewoon doen!, HNW diversity worklife, Uncategorized on april 3, 2011 at 12:47 pm

Vrijdag was ik aanwezig bij het congres Diversiteit werkt! in Zwolle. Het tweede jaarcongres van de stichting Nieuwe Nederlanders. Een mooi initiatief van Ammir Farokhi. Sprekers, discussies, workshops. Mooi divers publiek. Jong, oud, wit, lichtbruin/geel, bruin, zwart, vrouw, man, in en buiten Nederland geboren, uit Nederlandse of buitenlandse ouder(s). Alle smaken present. Alleen dat al is fun om mee te maken. Probeer het eens 🙂

Mooi congres. Het nadeel was wel dat iedereen die erbij aanwezig was al niet meer overtuigd hoefde te worden dat het gaat om kwaliteiten en niet om uiterlijkheden of waar je (groot)ouders zijn geboren. Mooie voorbeelden gezien en gehoord. Gelukkig was Prem Radhakishun aanwezig. Hij was er als spreker en gebruikte zijn tijd optimaal om te schuren, te irriteren en dissoneren. Dat deed ie goed. Zoals we hem kennen van TV.

Bij Prem heb ik altijd vrij snel een gevoel van irritatie. Dat doet hij natuurlijk bewust en daar is hij door jarenlang te oefenen ook vrij goed in. Als je even daar doorheen kunt zien en je sluit je af voor een paar stokpaardjes van hem, dan lukt het zelfs om waardering te hebben voor de kern van zijn boodschap. Als spreker lukte hem dat deels, maar gelukkig was hij in de discussie daarna scherper en helderder (in mijn ogen). Al met al had hij een paar stevige punten met betrekking tot diversiteit. Hij was ook goed voor discussie. Dat heb je nodig op zo’n dag.

Wat uit de hele middag naar voren kwam is dat nieuwe Nederlanders (beroerde term) zelf moeten zien wat ze presteren, daar trots op moeten zijn, moeten investeren in het snappen van het ‘DNA’ van Nederland en de Nederlanders. Als je dat begrijpt vindt je makkelijker je weg in Nederland. Support bij het leren snappen van het DNA is welkom. Aan de andere kant moeten bedrijven af van hun gemakkelijke standaardprofiel bij het aantrekken van personeel. Kiezen op kwaliteit, op verschillende kwaliteiten. Kiezen voor winnaars. Over en weer eerst ook maar eens kijken waarom iemand anders denkt/doet, in plaats van meteen er een (voor)oordeel aan vast te plakken. Ja ja hoor ik veel mensen al denken. Als het zo gemakkelijk was… Who said it was easy?!

Wat praktische punten dan.. Als je er in slaagt om als nieuwkomer een studie af te ronden vanuit een omgeving van analfabetisme dan is dat een topprestatie. Laat zien welke stap je hebt gemaakt. Erkennen we dat? Belonen we dat? Laten voelen en merken bij sollicitaties dat je 100% gaat voor de job / voor het bedrijf helpt enorm, zo werd aangegeven. Laat ook dat zien. En probeer als bedrijfje zien hoe een ander dag laat zien. Als ondernemers en P&O’ers daar meer op letten in plaats van hoe iemand eruit ziet qua kleur, hoe iemand praat, waar iemand vandaan komt etc, dan zijn we allemaal beter af. Wie wil niet de beste mensen in huis. Actief een referentie geven bij een sollicitatie is ook een mooie praktische stap (klein voorbeeld).

We zouden af moeten van het idee dat nieuwkomers automatisch tot de onderlaag van Nederland behoren. Nieuwe Nederlanders hebben veel potentie, kunnen winnaars worden. Laten we de brede onderlaag in Nederland (iedereen, ongeacht afkomst) de support geven die nodig is. Laten we ons daarnaast echter ook specifiek focussen op het geven van support aan zoveel mogelijk potentiële winnaars. Ook onder de Nederlanders met een andere achtergrond. Support geven waarmee ze het zelf kunnen maken in Nederland. Nederland is nog steeds een fantastisch land met super veel mogelijkheden.

Maar genoeg gepraat en geschreven hierover. Diversiteit is gewoon een containerbegrip als vele anderen. Het doet niks vanzelf. Het werkt alleen als wij er aan werken. Wij moeten er meer mee doen. Dus maandag gewoon weer lekker aan het werk. In Zwolle, een stad met een grote diversiteit aan mensen. Kijken hoe we nog beter gebruik kunnen maken van alle kwaliteit die aanwezig is. Inspiratie genoeg na dit congres.

You scream, I scream, everybody wants icecream…

In Uncategorized on maart 15, 2011 at 10:01 pm

Iedereen loopt te praten over het mooie weer, over de vogels die al weer heel vroeg lawaai maken en de bloemen die al bloeien. Het voelt als lente. Is het al lente?

Hoorde zelfs discussies over de officiële start datum van de lente. En dat het mooie weer ook snel weer om kan slaan en het weer winter wordt.

Whatever. Lente kun je niet definiëren. Lente is een gevoel in je hoofd en in je lichaam. M’n eerste biertje buiten heb ik al gehad. Zaterdag na het werken in de tuin. Dat voelt als lente.

Komend weekend m’n eerste echte ijsje? DAN is het pas echt lente! 100% zeker 🙂 Kennen jullie dat gevoel? Vast wel..

Maar ‘ns kijken of m’n favoriete ijsadres in Zwolle ook dit jaar weer top is. Ze zijn al open (vanaf 3 maart).

IJssalon Salute here I come 🙂

You scream, I scream, everybody wants icecream…

http://www.theagenda.nl/v37270_gelateria-salute.html

House for sale

In Uncategorized on maart 11, 2011 at 12:05 am

Een huis is meer dan een stapel stenen. We hebben deze week de verkoop van ons huis afgerond. Ons eerste eigen huis. Lang geleden gekocht. Een huis waar we lang in hebben gewoond. Eerst met z’n tweeën, later met 1, 2, 3 kids. Mooi jaren ’20 huis. Vlak bij centrum. Met alles op loop- en fietsafstand. Met perfecte buren. Een mooi huis, een mooie buurt en een mooie plek, waar we allemaal zeer aan gehecht waren.

Een huis dat genoeg historie van zichzelf had, maar waar je ook genoeg zelf aan hebt toegevoegd. De trap waar je weken aan hebt gewerkt om ‘m weer in originele staat te krijgen. Waarbij je er (te laat) achter kwam dat het handig is om de traptreden om en om te schilderen… De kinderkamers die 1 voor 1 zijn ontstaan. De tuin met planten die er al stonden, met planten meegenomen uit de tuin van je ouderlijk huis en nieuwe planten om de tuin compleet te maken. Het babykamertje waar je nachtenlang op de koude vloer zat. De werkkamer vol met boekenkasten en boeken. De grote inbouwkasten waar de kids zich in gingen verstoppen als ze naar bed moesten (“eerst nog even verstoppertje spelen”).

Een huis waarvan het lastig afscheid nemen was. De praktische voordelen van ons “nieuwe” huis tegenover het vertrouwde gevoel van het oude huis. Toch de keuze gemaakt en de stap gezet. House for sale. Verkocht. Ondanks dat er nu iemand anders in woont zal het voor ons gevoel toch altijd ons huis blijven. De nieuwe eigenaar mag er voorlopig in wonen 😉

Een huis is meer dan een stapel stenen. Ons huis is een stapel herinneringen en emoties. Aan alles zit wel een verhaal. Sweet memories.

Een crematie.. Morgenochtend een crematie.

In Uncategorized on februari 27, 2011 at 10:57 pm

Een crematie.. Morgenochtend een crematie. Daar zit je niet op te wachten. Daar zit niemand op te wachten. Zeker niet als het om iemand gaat die nog hardstikke jong was. Maar kort ziek is geweest. Totaal onverwacht is overleden. Dat is extra moeilijk voor alle betrokkenen, helemaal voor de directe familie en goede vrienden.

Ik zie niet op tegen deze crematie. Je probeert er te zijn voor anderen. Niet dat het makkelijk is. Teveel begrafenissen en crematies meegemaakt helaas. Waar ik wel tegen op zie? Dat zijn de herinneringen aan juist die andere begrafenissen en crematies. Ze komen vast weer voorbij in m’n hoofd. Gaat spoken in je gedachten. Beelden komen weer terug op de binnenkant van je oogleden. Tranen van deze en andere begrafenissen en crematies vermengen zich.

Mensen verdwijnen als ze overleden zijn. De gedachten aan deze mensen gelukkig niet. De herinneringen aan de pijn en het verdriet rondom hun overlijden en de daarop volgende begrafenis verdwijnen helaas ook niet. En bij één begrafenis of crematie komen de ergste herinneringen aan de andere vaak weer boven. Althans, zo werkt het bij mij.

Morgen wordt dus geen leuke dag. Vanwege de crematie sowieso niet. Maar ook omdat er weer een herinnering aan een rouwproces en uitvaart wordt toegevoegd aan het rijtje. Komt nog bij dat ik crematies altijd slechter kan hebben dan begrafenissen. Ik vind de afsluitende ceremonie op een begraafplaats, liefst in kou en regen, een makkelijker einde van een uitvaart dan het verlaten van een zaal bij een crematie. Maar dat is persoonlijk. Net als iedere uitvaart. Net als de crematie morgen.

Maar wat is nu mijn gepieker vergeleken bij de mensen die morgen vooraan zitten. Als wij weer zijn vertrokken, dan beginnen zij aan een rouwproces dat de rest van hun leven duurt. Een rouwproces dat vanaf nu wordt beïnvloed door elk vergelijkbaar overlijden waarover ze horen of lezen. Een rouwproces dat zal worden herbeleefd bij elke uitvaart die ze vanaf nu gaan meemaken. De crematie.. Morgenochtend de crematie.

Gokken met NS

In Uncategorized on februari 25, 2011 at 1:06 pm

Vandaag ga ik naar noord Limburg. Het is nog net veilig, want het
carnaval is nog niet begonnen. Met de auto ca 2 uur. Met de trein ca 3
uur. Dan maar de trein. Kun je nog wat doen als je geluk hebt. Zo
gezegd zo gedaan. Er ging van alles mis. Ik zal de details hier maar
niet opschrijven. Maar daar gaat het nu niet om.

De laatste tijd probeer ik langere afstanden vaker met de trein te
bereizen. Dat komt ook omdat er steeds vaker of stroom, of wifi of
allebei in de trein aanwezig is. Als dat er is dan wordt het werken
en/of het even bezig zijn op social media met laptop, ipad etc beter
mogelijk. Meer waar voor je treinkaartje van €60 a €70 euro.

Het beschikbaar zijn van stroom/wifi heeft ook z’n irritante kant –
althans zo ervaar ik het. Je weet niet of en hoe lang je er gebruik
van kunt maken. De ene trein heeft het wel, de andere niet. Het ene
treinstel wel, het andere treinstel niet. De ene keer stroom, de
andere keer wifi. De ene keer allebei. De andere keer geen van beide.
Heb je het geluk dat je voor en na het overstappen wifi hebt, dan is
het wel een ander netwerk. Dus opnieuw aanmelden.

Kortom – leuk dat NS probeert beetje modern te worden. Maar je weet
niet of je wel/niet geluk hebt. Kan dat nu niet anders? Vooraf
inchecken bij trein naar keuze met wifi/stroom? Kunnen NS en prorail
ter compensatie van de uitval door sneeuw en blad op de rails niet
snel in alle treinen stroom/wifi beschikbaar stellen? Mag je eigenlijk
niet verwachten van een professionele vervoerder dat je wifi/stroom
tot je beschikking hebt? Is dat niet juist 1 van de grote voordelen
ten opzichte van de auto. Zou de minister dat wellicht als harde
eis in het contract met NS moeten opnemen?

Toekomstmuziek. Nu hebben we nog met dit (ondoorzichtige) systeem van
NS te maken. Als je van gokken houdt is het misschien een leuk
systeem. Maar denk dat de meeste mensen liever in het casino een gokje
wagen dan gokken met NS.

“Faites vos jeux, rien ne va plus”

Goede leiders houden van zichzelf

In Uncategorized on februari 18, 2011 at 2:39 pm

Prikkelende titel
“Goede leiders houden van zichzelf”. Een titel van een seminar dat op
19 april a.s. plaatsvindt in Zwolle. Een titel die prikkelt. Is dat
zo? Waarom dan? Waar is dat goed voor? Wat levert dat op?

Het seminar wordt georganiseerd door Management Plezier –
www.managementplezier.nl – en gaat in op het belang van authentieke
leiders, juist nu in de huidige omstandigheden. Hoofdspreker is Bart
de Bondt, voorheen topmanager, nu spreker en schrijver van het boek
“De ladder van leiderschap”. Hij vertelt waarom goede leiders van
zichzelf houden. Maar ook over de oorzaken van succes en falen in
leiderschap. Daarnaast is er ook een rol weggelegd voor andere
sprekers die vanuit verschillende perspectieven ingaan op leiderschap.
Lijkt me nteressant.

Onderdeel van het programma is ook dat enkele ondernemers/managers
kort iets vertellen over leiderschap. Hun eigen invulling van
leiderschap. Ik mag aan dat programmaonderdeel ook een bijdrage
leveren. Lijkt me leuk.

Nadenken
Het is pas medio april. Dus ik heb nog even de tijd om na te denken
wat ik ga vertellen en wat ik wil meegeven aan de deelnemers aan het
seminar. Om te kijken welke reacties en vragen ik wil uitlokken. Maar
ook andere vragen. Ben ik eigenlijk een goede leider? Waar zou dat uit
moeten blijken? Wie kan dat beoordelen? Hou ik van mezelf?

Ik hou wel van mezelf zo zegt mijn gevoel. Geen wetenschappelijke
onderbouwing, maar dat hoeft ook niet bij ‘houden van’. Dus dat deel
van de titel klopt. Authentiek ben ik ook. Altijd al geweest (alleen
had dat vroeger een andere naam). Nu het eerste deel van de titel nog.
Ben ik wel een goede leider?

Reality check
Of ik een goede leider ben kan ik niet goed inschatten. Binnenkort
maar eens vragen aan de mensen om me heen. Zij kunnen vast wel
aangeven of ik een goede leider ben. Of doen goede leiders dat niet?
Who cares.
Ik ga kijken of de reality check positief uitvalt. Zo niet, dan heb ik
nog 2 maanden om dat te veranderen, voor ik er op het seminar iets
over mag vertellen. We gaan het meemaken.

Voor wie het ook wil meemaken: even aanmelden op de site van
Management Plezier 🙂

2011/2/17, Posterous :
>
>
>
>
> Your email is scheduled to be posted in less than a minute. Until then, your
> post will remain private and hidden. We’ll also send your post to your
> autopost sites when we publish your post.
>
>
>
>
> http://posterous.com/posts/edit/43367689
>
>
>
>
> Do you want to edit or remove this post? Go here:
> http://posterous.com/posts/edit/43367689
>
>
> —
>
> Sent by Posterous. Change your notification settings or unsubscribe:
> http://posterous.com/users/me/subscriptions Other questions? We’d love to
> help: http://help.posterous.com.
>

%d bloggers liken dit: